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Outplacement
Reclassement externe

L’outplacement est une prestation de conseil et d’accompagnement sur mesure pour faciliter le repositionnement professionnel d’un salarié sur le départ (à la suite d’un licenciement pour inaptitude, une rupture conventionnelle…).

AAC Formations compte plus de 100 consultants

AAC Formations est un réseau de plus de 100 consultants intervenant sur la France entière depuis plus de 10 ans.

Pour qui ?

- A la demande du salarié

- A l’initiative de l’employeur

Expertise centrée sur l’humain :

  • Tests Psychotechniques
  • Bilans de compétences
  • Outplacement
  • Evaluation / Assessment Center
Outplacement est centré sur l’humain
Objectifs de l’outplacement chez AAC Formations

Objectifs de l’outplacement :

Pour l’entreprise

Favoriser un départ positif et constructif
Trouver un compromis sur la rupture du contrat de travail

Valoriser votre marque employeur
Envoyer un message positif interne et externe

Pour le salarié

Faire le point sur les compétences acquises
Reprendre confiance en soi. Être accompagné pour analyser son parcours et ses motivations

Définir un nouveau projet
Se repositionner dans les meilleures conditions face à un marché du travail complexe

Comment ?

Outplacement adapté aux besoins des clients

Une prestation sur mesure adaptée aux besoins du salarié

Entretiens individuels de 12 heures

12 heures d’entretiens individuels à travers des 4 séances de 3H

Entretiens et travail sont alternés

Une alternance d’entretiens et de travail en inter séances

Quatre thématiques de l’outplacement

4 thématiques pour accompagner les transitions professionnelles

Outils fiables du reclassement externe

Des outils performants et fiables

Démarches accompagnés par les consultants

Un accompagnement dans vos démarches et recherches d’emploi

Déroulement

Déroulement de l’Outplacement chez AAC Formations
Résultats de l’accompagnement de AAC Formations

Nos résultats

95

%

de nos clients ont retrouvé une dynamique professionnelle

94

%

sont satisfaits des résultats en fin d’accompagnement

Contactez-nous !
via le formulaire ci-dessous ou au 04 81 65 29 95

Il est nécessaire de repositionner l’outplacement donc dans son cadre. Il s’agit d’une situation dans laquelle un salarié est en rupture conventionnelle ou qui a été licencié, et son employeur va lui proposer une prestation d'aide individuelle. Cette prestation est une prestation de conseil et d'accompagnement personnalisé. Il s’agit d’être complétement dans le sur-mesure pour le salarié en question, l'objectif étant d’aider le salarié à se repositionner sur le marché du travail dans les meilleures conditions possibles et le plus rapidement possible. C’est ce qui va permettre de sécuriser la transition professionnelle de l’employé.

L’outplacement est composé de plusieurs étapes. La première étape va consister à réaliser un bilan de compétences. Ce bilan permettra d’identifier les compétences du salarié, ses choix de vie et ses contraintes. De plus, à travers ce bilan, on essayera de comprendre au mieux le fonctionnement de la personnalité du salarié. Le but est petit à petit de lui redonner confiance dans son parcours professionnel en faisant du coaching. Ensuite on va pouvoir explorer les pistes pour l’accompagner dans sa démarche de recherche de travail ou de reclassement et définir un plan de carrière. Une des pistes peut être de trouver une formation, comme par exemple devenir un expert dans son domaine de prédilection ou passer cadre. Une autre piste peut être aussi de remettre à jour ses compétences, ou de les réactualiser en fonction de la société ou du marché du travail actuels, de mettre à jour les grilles de salaires. Une analyse des offres d'emploi au fur et à mesure de la prestation sera faite. Cette analyse sera toujours faite en fonction du parcours et des attentes du salarié. Le but étant qu’à la fin du processus le salarié avec son CV et sa lettre de motivation soit prêt à postuler en distanciel ou en présentiel aux offres d’emplois qui lui conviennent le mieux et à terme à rejoindre une nouvelle structure et commencer une nouvelle mission. Il faut savoir que la plupart des offres d'emploi sont des offres d'emploi cachées, ou en tout cas en ce qui concerne les plus intéressantes. Cela montre l’importance de faire appel à un cabinet ayant un maillage structuré et local. En ayant un cabinet dans chaque ville et avec des consultants qui connaissent les entreprises, les directeurs de ressources humaines, les dirigeants ou les cabinets de recrutement et qui par un mail ou un coup de fil vous mettent en relation avec les bonnes personnes permet d’offrir au salarié les meilleures opportunités du marché.

En ce qui concerne le financement, il peut être réalisé soit par l’employeur, soit par le salarié.

AAC Formation est un cabinet professionnel et pertinent reconnu pour son sérieux et son professionnalisme. Il constitue une structure de choix pour le salarié pour l’aider efficacement à retrouver un emploi adapté à sa situation et à son profil personnel. Choisir le cabinet AAC Formation par rapport aux autres cabinets du marché, c’est choisir de pouvoir bénéficier d'un accompagnement sur mesure et dynamique, de méthodes et d'outils fiables. C’est aussi vouloir bénéficier du soutien de professionnels expérimentés et diplômés qui bénéficient de la synergie des pôles de compétences de AAC Formations. Enfin, AAC Formation tire sa force des réseaux professionnels et territoriaux de l'ensemble des consultants du cabinet.

Nous proposons une méthodologie éprouvée et flexible, adaptée à l'ensemble des profils des métiers et des secteurs d'activité. Au delà d'un accompagnement individualisé et personnalisé vous bénéficierez d'ateliers complémentaires tels que l'utilisation des réseaux sociaux grâce à notre community manager, l'initiation et la formation au networking pour développer son réseau, l’écriture de CV et de lettres de motivations qui accrochent et provoquent un entretien, et enfin des simulations d'entretiens de recrutement pour que le jour J décrocher l’opportunité qui vous est proposé. De plus, nous facilitons dans la mise en relation avec les offres et les acteurs de l'économie avec le concours de notre réseau au niveau local. Le service proposé peut se faire aussi bien en présentiel qu’en distanciel. Grâce à ses nombreux outils et une plateforme dédiée, il est possible d’échanger rapidement avec les professionnels qui suivent le salarié sur les offres d’emploi par exemple.