Un bilan de compétences est un outil pratique pour toutes les personnes actives qui veulent mieux comprendre leurs forces et leurs faiblesses professionnelles, leurs intérêts et leurs aspirations. Il offre des outils pour améliorer son emploi actuel ou pour trouver un nouveau travail, changer de poste dans son entreprise, réaliser un projet personnel, faire une reconversion ou une réorientation. Il permet aux individus d'améliorer leur carrière grâce à la compréhension de leurs compétences et intérêts actuels. Il permet également à l'entreprise et à l'employeur de s'assurer que ses employés ont le niveau approprié de compétences pour occuper un poste donné. De plus, cela peut aider les employeurs à décider des niveaux de salaire et à déterminer qui serait le meilleur bénéficiaire d'un cours, d’une formation ou d’un projet au sein de l'entreprise. En évaluant les compétences d'un employé, les employeurs sont en mesure de prendre de meilleures décisions sur qui devrait travailler sur quelles tâches et combien ils devraient être payés pour cela.

Le bilan de compétences se compose généralement de cinq étapes principales : l’évaluation personnelle, la recherche d’opportunités d’emploi, la prise de décisions sur son avenir professionnel, la planification du parcours et l’aide au financement. Lorsque le bénéficiare commence le processus, son consultant ou coach le guide tout au long du bilan. Le consultant doit être une personne de confiance, un psychologue spécialisé ou un autre professionnel formé pour effectuer un bilan de compétences. Le processus commence par une discussion sur votre situation actuelle et vos préférences en ce qui concerne votre avenir professionnel. La première phase est l'auto-évaluation de votre vie professionnelle et de vos réalisations afin que vous puissiez mettre en évidence vos compétences, qualités et votre expérience acquise tout au long de votre carrière. Ensuite, diverses techniques sont utilisées pour analyser et évaluer les aptitudes et intérêts du client. Vous examinerez les opportunités d'emplois disponibles sur le marché et discuterez avec votre coach des options qui conviennent à votre profil, définirez des actions à prendre. Les résultats obtenus en cours du bilan de compétences contribuent à former une image complète de la carrière que le client devrait envisager, en tenant compte de son niveau de qualifications, de sa motivation et de ses aspirations.

Vous pouvez envisager plusieurs options de financement du bilan de compétences. La première option est que vous pourriez obtenir une aide financière de votre entreprise ou d’une collectivité locale. Autre option, vous pourriez également trouver un organisme qui offre des prêts à faible taux d'intérêt et qui sont spécifiquement destinés à couvrir les coûts liés aux bilans de compétences. D'autres solutions incluent la recherche d'un financement par le biais d'une subvention, ainsi que la possibilité de payer avec vos frais entièrement ou partiellement. Avec le Compte Personnel de Formation (CPF), vous pouvez également utiliser votre argent pour payer un bilan de compétences. De plus le CPF peut être utilisé pour payer les frais associés à la réalisation du bilan de compétences. Il ne faut pas oublier qu’un bilan de compétences est une façon d'aider à découvrir ce que vous aimez faire et comment trouver un emploi qui correspond à vos intérêts et à vos compétences.

Pour réaliser un bilan de compétences vous pouvez choisir entre trois modalités de rendez-vous et choisir un centre dans toute la France.